En un mercat laboral cada cop més competitiu, destacar entre la multitud és essencial per captar l’atenció dels candidats ideals.
Per no ser un més entre les centenars d’empreses que busquen els mateixos professionals qualificats, hi ha diverses estratègies que pots adoptar.
Avui ens centrarem en els anuncis de feina i en com personalitzar-los.
I és que, la personalització de les ofertes de feina és una estratègia molt efectiva per adreçar-se a persones específiques i així augmentar les possibilitats d’èxit en els nostres processos d’atracció de talent.
En aquest article, explorarem diverses tàctiques per fer anuncis més personals i captar l’interès dels candidats i candidates més adequats per a la teva organització.
Personalitzar ofertes de feina: clau per atraure talent
Vols que les teves ofertes de feina tinguin més impacte?

Doncs presta atenció a aquests consells:
1.- Què estàs buscant?
Defineix el perfil del candidat/a
Abans de personalitzar una oferta de feina, és fonamental tenir una idea clara del perfil que cerques.
Per això, és important definir les habilitats, experiència i característiques personals que encaixarien perfectament amb el lloc i la cultura empresarial.
Investiga el mercat laboral
Un cop definit el perfil, el pas següent és investigar les tendències del mercat laboral i les expectatives dels professionals en aquest sector en concret.
Analitza les ofertes de feina de la competència i pren nota del que els funciona per aplicar-ho a la teva pròpia proposta.
També pots fer servir estudis de Benchmarking per identificar oportunitats: què pots oferir tu que no facin les altres empreses?

2.- Crea la teva oferta de feina personalitzada
Utilitza un llenguatge que connecti amb el candidat/a
Escollir un llenguatge proper i amè, però professional, pot facilitar la connexió amb els candidats.
Assegureu-vos d’adaptar el to i l’estil de l’oferta d’ocupació al perfil del candidat i la cultura de l’empresa.
En altres paraules: parla en el mateix idioma.
Enfoca’t en les necessitats del candidat/a
En redactar l’anunci, és essencial tenir en compte les necessitats i les expectatives del teu candidat/a ideal.
Ressalta aspectes com oportunitats de desenvolupament professional, beneficis addicionals i polítiques de conciliació laboral i familiar que puguin resultar atractives per al perfil cercat.
Destaca el que et diferencia
Identifica aquells aspectes que fan única la teva empresa i ressalta’ls en l’oferta d’ocupació. Pot ser un ambient laboral excepcional, projectes innovadors o una sòlida política de responsabilitat social corporativa.
Realitzar una anàlisi DAFO et pot ajudar a trobar allò que fa a la teva empresa especial.

3.- Aprofita els canals adequats
Selecciona els mitjans de difusió més efectius
L’elecció del canal de difusió és clau per arribar al candidat ideal.
Utilitza plataformes especialitzades al sector, xarxes socials professionals o grups d’interès per augmentar la visibilitat de la teva oferta entre el públic objectiu.
Segmenta els teus anuncis
En publicar anuncis en plataformes d’ocupació, assegureu-vos de segmentar-los d’acord amb el perfil del candidat/a que busqueu.
Això permetrà que les vostres ofertes apareguin en cerques rellevants i augmentarà les possibilitats d’atreure el talent adequat.

4.- Estableix una comunicació efectiva
Respon ràpidament a les consultes
Una comunicació àgil i eficient marcarà la diferència en el procés de contractació.
Respon a les consultes dels candidats i candidates de manera oportuna i mantingues un diàleg obert per resoldre qualsevol dubte.
Una de les qüestions que més preocupen els professionals a la recerca de feina és la manca de resposta per part dels ocupadors, així que aprofita l’oportunitat per fer-te destacar.
Ofereix feedback personalitzat
Proporcionar una retroalimentació individualitzada als candidats que han participat en el procés de cerca us permetrà entendre les raons del seu èxit, o per contra, del perquè no han estat finalment seleccionats.
Aquesta atenció al detall també millorarà la percepció de la teva marca ocupadora.

5.- Monitora l’èxit de les teves estratègies
Mesura els resultats
Per avaluar l’efectivitat de les vostres estratègies de personalització, és crucial mesurar l’impacte dels vostres anuncis d’ocupació.
Analitza les mètriques rellevants, com ara el nombre d’aplicacions, la qualitat dels candidats i el temps de contractació.
Aquestes dades us permetran identificar àrees de millora i adaptar les tàctiques en funció dels resultats.
Optimització contínua
Si una oferta d’ocupació personalitzada no està obtenint els resultats esperats, no dubteu a revisar-la i modificar-la.
Analitza què ha pogut fallar i segueix optimitzant les estratègies per augmentar les possibilitats d’èxit en futures cerques de talent.

Si voleu que les vostres ofertes d’ocupació arribin al talent que la vostra empresa necessita, la personalització i l’adaptació a les necessitats específiques dels candidats i candidates marcarà una gran diferència en els vostres processos de cerca i selecció.