Bajo desempeño, insatisfacción laboral o una alta rotación son señales que indican que el proceso de reclutamiento que lleva a cabo la organización no es eficaz. Evidentemente, hay más factores en juego – como el clima laboral y el liderazgo – pero eso no significa que no haya cosas que el equipo de búsqueda y […]

Más del 70% de los líderes de RR.HH reconocen que cada vez es más difícil encontrar el talento que necesitan para su empresa. Esto supone una barrera para el crecimiento de la organización, porque la clave del éxito empresarial reside en el éxito de su fuerza laboral. Por eso, es muy importante que las empresas sepan cómo […]

La  experiencia de candidato/a es una pieza clave en la construcción de una imagen de marca sólida y atractiva. En un entorno donde cada vez hay más competencia con candidat@s más exigentes, la manera en que una empresa gestiona su proceso de selección es clave no solo para atraer y fidelizar al mejor talento, sino también para mantener […]

No deja de sorprenderme que todavía hoy en 2020, algunas pimes confundan los términos “selección” con “búsqueda de talento”. La “selección” ya no se lleva, es un término obsoleto. La selección la puede hacer hasta un/a adolescente de 15 años : “me gusta me lo quedo, no me gusta no me lo quedo”. Tiempo de […]

Los Modern Elders, traducido como personas mayores modernas, son individuos de mediana y avanzada edad pero que, pese a sus años, todavía se mantienen activos, comprometidos, y son influyentes en su comunidad. El concepto de Modern Elder es una alternativa a la idea tradicional de envejecer y retirarse, y destaca el valor y el potencial […]

Durante muchos años la dominancia en la búsqueda y selección ha pertenecido a las empresas, han sido ellas quienes deciden lo que quieren contratar y buscan candidatos que cumplen en su totalidad, o casi, con las exigencias demandadas. Esto ha sido así durante muchos años y, todavía, una de las tendencias del headhunting es la […]