Sí, tenir un protocol de prevenció de l’assetjament laboral és una obligació per totes les empreses, independentment de la mida de la seva plantilla i del sector en el qual operin. Tota empresa amb treballador@s, està obligada per llei a tenir un protocol contra l’assetjament dins l’àmbit laboral que articuli les mesures per a prevenir-lo i també […]

Per dur a terme un procés de recruiting amb èxit, fem servir tota una sèrie d’eines que ens permeten localitzar i identificar el millor talent professional pels nostres clients. En plena era de la comunicació digital, l’anàlisi de la “reputació digital” o “marca digital” és una eina que ens facilita informació de gran utilitat.  Com […]

Segurament el salari ha sigut un punt crucial en l’elaboració dels contractes dels teus empleats i col·laboradors. Però, sabies que aquest no és l’únic salari que existeix? En aquest article volem parlar-te sobre què és el salari emocional i com pot suposar una diferència excepcional en el rendiment del teu negoci.  Així que, petites i […]

El ghosting laboral consisteix a desaparèixer de manera sobtada en una relació de l’àmbit professional, sense cap explicació.  Ghosting, és una expressió derivada de l’Anglès ghost (que significa fantasma). Parlem de ghosting laboral quan:   Un candidat/a “desapareix” durant el procés de selecció   Un candidat/a firma el contracte i no es presenta el primer dia de feina o durant els primers […]

En un mercat laboral cada cop més competitiu, destacar entre la multitud és essencial per captar l’atenció dels candidats ideals. Per no ser un més entre les centenars d’empreses que busquen els mateixos professionals qualificats, hi ha diverses estratègies que pots adoptar. Avui ens centrarem en els anuncis de feina i en com personalitzar-los. I […]

No deixa de sorprendre’m que encara avui el 2020, algunes pimes confonguin els termes “selecció” amb “recerca de talent”. La “selecció” ja no es porta, és un terme obsolet. La selecció la pot fer fins a un/a adolescent de 15 anys: “m’agrada m’ho quedo, no m’agrada no m’ho quedo”. Temps de decisió: 2 minuts. La […]