Bajo desempeño, insatisfacción laboral o una alta rotación son señales que indican que el proceso de reclutamiento que lleva a cabo la organización no es eficaz. Evidentemente, hay más factores en juego – como el clima laboral y el liderazgo – pero eso no significa que no haya cosas que el equipo de búsqueda y […]

Més del 70% dels líders de RR.HH reconeixen que cada cop és més difícil trobar el talent que necessiten per a la seva empresa. Això suposa una barrera per al creixement de l’organització, perquè la clau de l’èxit empresarial rau en l’èxit de la força laboral. Per això, és molt important que les empreses sàpiguen […]

L´experiència de candidat/a és una peça clau en la construcció d´una imatge de marca sòlida i atractiva. En un entorn on cada vegada hi ha més competència amb candidats més exigents, la manera com una empresa gestiona el seu procés de selecció és clau no només per atraure i fidelitzar el millor talent, sinó també […]

Els Modern Elders, traduït com a gent gran moderna, són individus de mitjana i avançada edat, però que, malgrat els seus anys, encara es mantenen actius, compromesos, i són influents en la seva comunitat. El concepte de Modern Elder és una alternativa a la idea tradicional d’envellir i retirar-se, i destaca el valor i el […]

Durant molts anys la dominància en la recerca i la selecció ha pertangut a les empreses, han estat elles les que decideixen el que volen contractar i busquen candidats que compleixen completament, o gairebé, amb les exigències demandades. Això ha estat així durant molts anys i, encara, una de les tendències del headhunting és la […]

Encara que molta gent s’atreveixi a dur-ho a terme, un procés de selecció/recerca d’ocupació és un procés llarg i complex, i infinitament molt més complicat de realitzar del que la majoria de les persones pensen. Quan una empresa necessita cobrir una vacant per a qualsevol àrea funcional, normalment defineix amb detall les responsabilitats de la […]